Autoliderazgo: lidera tu talento

En un mundo en constante cambio, el período de edad entre los 20 y 30 años es apasionante pero también con algunos importantes elementos de riesgo: postergar decisiones porqué se piense que se es joven, dejarse auto seducir por los propios dones o que el permanente cambio lleve a la persona a vivir en manos del azar.

El objetivo del programa es que el alumno profundice en el conocimiento de sí mismo dando paso así al proceso de responsabilizarse de la vida que comienza a construir. En definitiva, tomar las riendas de la propia vida, descubrir el propio talento y liderarlo. Se trata de aprender a gestionar el presente para construir el futuro.

El Programa tiene una duración de seis horas y se lleva a cabo en formato online abordando contenidos como talento y autoliderazgo, autoconocimiento y emociones, propósito y legado. 

Liderazgo

¿Existe una manera correcta y otra incorrecta de dirigir a las personas? Una formación diseñada para los profesionales que quieren indagar sobre la mejor manera de dirigir a otras personas para conseguir junto a ellas determinados objetivos y resultados.

Y es que, permanentemente, se habla de liderazgo, pero casi siempre todos nos quejamos de tener malos líderes. Liderar no es disponer de un puesto de mando o poder, es mucho más. Liderar es básicamente servir y ayudar a que otros puedan conseguir los resultados necesarios.

Cambio

 El cambio sirve de excusa para cualquier cosa, pero es importante hacernos dos grandes preguntas. La primera: ¿ante el cambio mi papel será siempre reaccionar o es posible mantener un perfil proactivo y apreciativo hacia el cambio? La segunda sería: ¿cómo gestionarlo dentro de una organización?

Nos recordaba C S Lewis que “vivir en el tiempo equivale a cambiar”. Tenemos que aprender a convivir con el cambio, a crearlo, anticiparlo y evitar que siempre nos arrolle y nos deje en la cuneta. Liderar nuestro talento requiere liderar el cambio.